Musim PHK Tanpa Pesangon

Posting kali ini aku ketik setelah adanya pengurangan di perusahaan tempatku bekerja, dimana banyak karyawan yang sudah lama bekerja kehilan...

Posting kali ini aku ketik setelah adanya pengurangan di perusahaan tempatku bekerja, dimana banyak karyawan yang sudah lama bekerja kehilangan mata pencahariannya dan menjalani profesi baru yaitu sebagai "pengangguran sementara".

Dalam hal ini teman-temanku banyak yang tidak mendapatkan pesangon karena meraka memang hanya sebagai karyawan tidak tetap jadi hanya gaji terakhir saja yang diterima. Iringan do'aku menyertai teman-temanku semoga mendapatkan pengganti yang lebih baik sehingga status "pengangguran sementara" akan segera berganti lagi dengan status "Karyawan Tetap", di tempat kerja yang baru. Amiiin.

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terjadi biasanya seiring dengan kebijakan yang telah di tetapkan oleh suatu perusahaan dan bisa juga karena perusahaan tersebut sudah tidak dapat memenuhi biaya operasional untuk menjalankan perusahaannya.

PHK biasanya di iringi dengan diberikannya gaji terakhir dan pesangon dari perusahaan yang tentunya sesuai dengan kebijakan dari perusahaan tersebut, serta karyawan yang di PHK tersebut sudah menjadi karyawan tetap/permanen.
Tetapi bagaimana dengan karyawan yang tidak mendapatkan pesangon dari perusahaan karena alasan-alasan tertentu...?

Ada beberapa alasan kenapa banyak karyawan tidak mendapatkan pesangon, diantaranya perusahaan sekarang kalau menurutku tidak "sportif" dalam melakukan penerimaan karyawan baru, banyak yang diterima dengan perjanjian hanya sebagai karyawan kontrak dan di berikan harapan akan menjadi karyawan tetap/permanen setelah menjalani beberapa tahapan. Dari alasan tersebut wajarlah kalau perusahaan tidak memberikan pesangon.

Hal seperti ini sudah menjadi sesuatu yang sudah biasa (mungkin sudah mulai dulu), banyak perusahaan menerapkannya, kalau menurutku sih wajar saja dengan hal tersebut, karena apa perusahaan belum tau bagaimana kinerja karyawan baru tersebut, mungkin setelah kurun waktu tertentu perusahaan mempunyai penilaian dan akhirnya menjadikan karyawan tersebut sebagai karyawan/pegawai yang permanen/tetap.

Kenapa sekarang PHK terjadi dimana-mana...? apa yang terjadi sehingga banyak sekali perusahaan yang sudah mapan tiba-tiba tidak bisa melanjutkan usahanya....?
Kalau aku membahas akan hal ini tentunya tidak mempunyai jawaban yang pas untuk menjawabnya.

Ada yang berpendapat lebih baik menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dari pada sebagai Pegawai Swasta, tapi menurutku sebagai Pegawai Swasta juga bisa terjamin kalau kita bisa mengolahnya dengan bijaksana.

Hanya sedikit masukan saja yang mungkin bisa dijadikan wacana yaitu kita harus memulai untuk membangun suatu usaha mandiri dan tidak tergantung dengan usaha orang lain. Bolehlah kita bekerja hanya sebagai karyawan tapi kita juga mempunyai usaha sendiri sebagai usaha "sampingan" contohnya yaitu memulai usaha bisnis online.
Yang jelas kita juga harus melakukan usaha secara maksimal untuk mendapatkan yang terbaik dan jangan lupa di iringi dengan do'a, dan setelah itu kita berserah diri kepadaNya.